女教师反映调任新岗位一年后，方知自己被降职。校方承认未履行告知职责，并表示将履行承诺，补发相应工资。对此，当地教育体育局作出回应。

韦某某自述，自事件发生以来，已有数月时间，她的工资“补差”问题仍未解决，且其岗位等级问题也仍未得到恢复。

7月15日，鄢陵县教体局的一位负责人向红星新闻记者透露，学校对教师岗位的调动和等级调整确实应当提前通知，但若要寻求补偿或解决问题，只能通过法律途径，即向学校提起诉讼。至于韦某某提到的鄢陵二高存在的混编乱岗等问题，教体局计划进行整理和核实，并将对县管校聘工作进行妥善处理。

一位女教师调岗一年多后，意外发现岗位等级被降低

2017年8月，韦某某大学毕业后通过鄢陵县公开招聘考试，成为鄢陵县第二高级中学（以下简称“鄢陵二高”）的一名教师。韦某某表示，她最初在初中部教授语文，后来转至教授生物。

韦某某回忆，2023年8月，学校副校长曹某某电话通知她调至高中部教授生物，她接受了学校的安排。然而，直到2025年1月，在工资调整和补发过程中，她才惊讶地发现，自己的月薪竟然比同期入职、学历相当的同事要少。

韦某某向红星新闻记者表示，她在2021年从专业技术十三级晋升至十二级，但在2024年3月底被降至十三级，工资变动从2024年5月起执行。令她困惑的是，在2024年5月之前和5月至12月之间，她的月薪都与之前的十二级岗位相仿，都在2700元左右，因此她没有及时察觉到降级的情况。“我怀疑学校有意隐瞒我降级的事实。”韦某某说，她在2024年5月至12月期间“多发”的工资究竟从何而来？这其中是否存在猫腻？

韦某某提供的工资明细显示，从2025年1月起，她按照调整后的十三级岗位领取工资，与十二级岗位相比，每月少领100多元。对于为何自己未犯错却降低岗位等级的疑问，校方曾解释称，由于高中部十二级岗位不足，因此将韦某某降至十三级。

▲韦某某的岗位等级由十二级降至十三级

尽管岗位工资差额仅为百元左右，但这并非小事。韦某某指出，这一变动带来的影响是多方面的，包括教护龄津贴的减少、社保缴费基数和职业年金的降低，以及未来退休金的减少。降级还意味着她在原十二级岗位上的任职年限被清零，晋升将需要更多时间。此外，降级可能被外界误解为教学能力不足、违纪或师德师风问题。

学校曾承诺补发工资差额

教体局呼吁全力恢复其职级

7月15日，韦某某向红星新闻记者透露，她尝试让学校恢复原十二级的岗位等级，但未能成功。然而，学校已出具书面承诺，保证会补发工资差额。

根据韦某某提供的、盖有鄢陵县第二高级中学公章的文件显示，韦某某原本是该初中部的教师，专业技术等级为十二级。2023年8月，因工作需要，学校通知韦某某调至高中部工作。但由于高中部没有专业技术十二级的岗位，学校未履行降低岗位等级的告知义务，将韦某某的岗位等级降至专业技术十三级，导致其工资和社保待遇降低。

学校在文件中确认未履行告知职责

文件指出，学校承诺将韦某某的工资福利待遇调整至专业技术十一级岗位工资标准，并承诺在韦某某晋升至专业技术十三级后，继续按照原专业技术十二级的工资标准进行补偿。此项差额将在每年12月进行结算，期间不再有其他变动要求。

然而，韦某某认为，其岗位等级的恢复问题悬而未决，单纯进行工资差额补偿并非长久之计，因此向鄢陵县教体局提出反映，要求督促鄢陵二高恢复其原岗位等级。

2025年4月10日，鄢陵县教体局出具了书面处理意见。处理意见书经盖章确认，调查结果显示韦某某反映的问题属实。在县管校聘改革过程中，由于鄢陵二高设定的十二级岗位存在超编情况，部分教师在编制调整后，其岗位等级由十二级降为十三级。

针对这一调查结果，鄢陵县教体局要求鄢陵二高在发放工资调整和目标考核奖金时，按照规定标准向韦某某补发工资差额，并尽全力尽快恢复韦某某的十二级岗位职级。目前，鄢陵二高已提交了相关说明和变动申请，并计划近期报送人社局审批。

▲鄢陵县教体局处理意见书

韦某某女士反映，其编制经历多次变动，对学校的人事安排提出质疑，认为存在“混编乱岗”现象。

韦某某女士向记者透露，她原本以为初中和高中属于同一单位，因为校门上同时挂着鄢陵二高和鄢陵二高初中部的牌子，且校长相同。然而，在维权过程中，她发现初中部已独立成为事业单位，但具体时间不明。她多次查询编制调动情况，只知道自己在鄢陵二高入编，并在该校及初中部之间调动过，但具体调动时间和原因不详。

韦某某女士于7月15日向记者出示了一份2022年6月18日由鄢陵县人社局审批的“工资变动审批表”，显示其岗位等级为十二级，并盖有鄢陵二高公章。但她表示，在鄢陵县教体局的档案中，找不到她之后工资变动的审批材料。

今年1月，韦某某女士在查询工资异常情况时，财务人员提供了另一份“工资变动审批表”，显示其岗位等级降至十三级，工资变动自2024年5月起执行，表格上的“单位意见”栏加盖了鄢陵二高公章。韦某某女士对此表示困惑，因为她入编于鄢陵二高，且2022年的审批表上工作单位和盖章单位也都是鄢陵二高，不知为何编制被转到初中部。

韦某某女士认为，即便初中部后来独立，部分教师编制调动也应征求教职工意见，至少应予以告知。她指出，鄢陵二高和初中部虽为相对独立的事业单位，但领导班子相同，存在混编乱岗现象，如她本人被安排从二高到初中教书，现在还有教师在初中部编制下被安排到高中教书。

韦某某女士表示，事件发生数月后，她的工资“补差”尚未到位，岗位等级问题也未得到解决，县教体局的处理意见仅是“空头支票”。

▲鄢陵第二高级中学及第二高级中学初中部的校门处